Geschlechtsspezifisches Lohngefälle in Israel

Der Bericht zeichnet ein besorgniserregendes Bild von tiefgreifenden und anhaltenden Unterschieden zwischen Frauen und Männern – sowohl bei Monats- und Stundenlöhnen als auch bei den Lebenschancen.

Die Ergebnisse zeigen, dass die Differenz beim mittleren Monatslohn unter jüdischen Vollzeitbeschäftigten 26 % und unter arabischen Beschäftigten 21 % beträgt. Besonders deutlich wird die Diskrepanz im oberen Bereich der Lohnskala: Frauen stellen mehr als die Hälfte der Beschäftigten im untersten Zehntel, aber nur etwa 20 % im obersten Zehntel. Selbst unter Akademiker_innen verringern sich die Unterschiede nicht – im Gegenteil: Personen mit einem Master-Abschluss oder höher erleben ein Lohngefälle von rund 35 %. Die Lohngefälle zwischen den Geschlechtern in Israel sind das Ergebnis eines komplexen Gefüges struktureller, kultureller und wirtschaftlicher Barrieren. 

Der Bericht weist auf eine Kombination aus beruflicher Segregation, ungleicher Arbeitsteilung und Behandlung, eingeschränkter Mobilität in der Peripherie – und insbesondere der „Mutterschaftsstrafe“ – hin, die Frauen von der Geburt bis zum Renteneintritt begleitet. Die Lohnunterschiede schlagen sich auch in Rentenlücken und einem erhöhten Armutsrisiko im Alter nieder.

Um die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu verringern, ist eine umfassende Politik erforderlich, die echte Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt anstrebt und dabei berücksichtigt, dass sich ihre Auswirkungen über den gesamten Lebenszyklus erstrecken und das wirtschaftliche Wohlergehen der gesamten Bevölkerung beeinträchtigen.

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