فجوات الأجور الجندرية في إسرائيل

يعرض التقرير صورة مقلقة لفجوات عميقة ومستمرة بين النساء والرجال في الراتب الشهري وحسب الساعة، وفي الفرص الممتدة على مدار الحياة.

تشير النتائج إلى أنه بين الأُجراء اليهود بدوام كامل، يبلغ الفارق في الأجر الشهري الوسيط 26%، وبين الأُجراء العرب 21%. وتبرز الفجوات بشكل خاص في قمة سلّم الأجور: إذ تشكل النساء أكثر من نصف العاملين في العُشر الأدنى، لكنهن لا يشكلن سوى نحو 20% في العُشر الأعلى. وحتى بين الحاصلين على تعليم عالٍ لا تتقلص الفجوات، بل على العكس: فالحاصلون على درجة الماجستير وما فوق يواجهون فجوة أجور تصل إلى نحو 35%.

فجوات الأجور بين الجنسين في إسرائيل هي نتاج منظومة معقدة من العوائق البنيوية والثقافية والاقتصادية. يشير التقرير إلى مزيج من التمييز في سوق العمل، والتوزيع غير المتساوي لأعمال الرعاية، ومحدودية إمكانية التنقل في المناطق الطرفية - وعلى وجه الخصوص "غرامة الأمومة"، التي ترافق النساء من لحظة الولادة وحتى سن التقاعد. كما تنعكس الفجوات في الأجور في فجوات التقاعد وزيادة خطر الفقر في سن الشيخوخة.

 لتقليص فجوات الأجور بين الجنسين، هناك حاجة إلى سياسة شاملة تسعى إلى تحقيق مساواة حقيقية في الفرص داخل سوق العمل، ومن خلال الإدراك بأن تأثير هذه الفجوات يمتد طوال دورة الحياة ويؤثر على الرفاه الاقتصادي للمجتمع بأسره.

لتحميل التقرير الكامل