פערי שכר מגדריים בישראל

הדוח מציג תמונה מדאיגה של פערים עמוקים ומתמשכים בין נשים לגברים – בשכר החודשי והשעתי ובהזדמנויות לאורך החיים.

הממצאים מראים כי בקרב שכירים יהודים במשרה מלאה הפער בשכר החודשי החציוני עומד על 26%, ובקרב שכירים ערבים על 21%. הפערים בולטים במיוחד בצמרת סולם השכר: נשים מהוות יותר ממחצית המועסקים בעשירון התחתון, אך רק כ־20% בעשירון העליון. גם בקרב בעלי השכלה גבוהה הפערים אינם מצטמצמים – להפך: בעלי תואר שני ומעלה חווים פער שכר של כ־35%.

פערי השכר המגדריים בישראל הם תוצאה של מערך מורכב של חסמים מבניים, תרבותיים וכלכליים. הדוח מצביע על שילוב של בידול תעסוקתי, חלוקה לא שוויונית של עבודת הטיפול, מגבלות ניידות בפריפריה – ובעיקר על "קנס האימהות", שמלווה נשים מרגע הלידה ועד לגיל הפרישה. הפערים בשכר מתורגמים גם לפערים בפנסיה ולסיכון מוגבר לעוני בגיל זקנה.

כדי לצמצם את פערי השכר המגדריים נדרשת מדיניות מקיפה השואפת לשוויון הזדמנויות אמיתי בשוק העבודה, מתוך הבנה שהשפעתם נמשכת לאורך כל מחזור החיים ומשפיעה על רווחתה הכלכלית של האוכלוסייה כולה.

להורדת הדוח המלא